一是规范发展。出台规章制度，明确了乡村医生的聘用、待遇、责任风险及卫生室管理等；同时详细摸排，严厉打击非法执业行为，先后查处非法执业卫生室18家。二是实施激励机制。评选 “一体化管理优秀社区卫生室”给予资金奖励、安排专项培训资金用于优秀乡医培养培训和进修学习，充分调动集体卫生室积极性。三是加强乡村医生培训。启动“带教提能”和“医师下乡”工程，从区、街道两级医疗机构中选派50-60名业务人员，到集体卫生室进行现场带教指导，要求每人每周到社区（村）卫生室工作不少于1天。目前已培训全科医生111名、乡医1315人次，60余名医务人员进社区带教。四是加快卫生信息化建设。投入500余万元建设启用卫生专网，实现了新农合现场结算。
