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城阳区卫生局建立稳定基层卫生人才队伍长效机制

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-12-19  浏览次数:62
核心提示:近日,城阳区着眼于基层卫生队伍长效机制建设。一是建立人才培养机制,连续三年,每年投入60万元用于基层卫生人员的培训工作。

    近日,城阳区着眼于基层卫生队伍长效机制建设。一是建立人才培养机制,连续三年,每年投入60万元用于基层卫生人员的培训工作。二是建立集体村卫生室带教提能制度,每年从区级医院、卫生院(社区卫生服务中心)选调60余名骨干医务人员,每周两天到集体村卫生室,分层次、分类别开展诊疗业务帮扶和技术培训。三是建立乡医档案及大学生乡医招录机制,建立集体村卫生室村医人事档案,及时对村医聘用、考核、奖惩、退出等情况入档,实行动态管理。面向社会招录医疗专业大学毕业生,及时充实到集体村卫生室中,解决村医队伍老龄化、素质能力不高以及人员配备不足、服务不到位等问题。四是完善绩效考核制度,真正体现“多劳多得,优绩优酬”,提高单位可调控收入占职工总收入比例,激励员工实干、多干,吸引骨干人才扎根基层。
 
 
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